Mobbing w pracy - zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia i odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę.

Mobbing w miejscu pracy jest zjawiskiem coraz częstszym i dotyka coraz większej liczby pracowników. Warto wiedzieć, że z mobbingiem mamy do czynienia nie tylko wtedy gdy nękania lub zastraszania pracownika dopuszcza się pracodawca, ale także gdy dopuszczają się tego inni pracownicy, a pracodawca nie przeciwdziała temu należycie, pomimo ciążacego na nim w tym zakresie obowiązku.

Mamy pełną świadomość, że sprawy dotyczące mobbingu posiadają specjalny ciężar gatunkowy, dlatego bardzo duży nacisk kładziemy na rozmowę z Klientem. Zawsze staramy się połączyć oczekiwania naszych Klientów z możliwościami jakie dają nam środki dowodowe w danej sprawie. Uczciwie, a nie huraoptymistycznie wskazujemy na mocne i słabe strony materiału dowodowego, wskazując również w miarę potrzeby jakie dodatkowe dowody są możliwe do pozyskania przez Klienta dla podwyższenia jego szans na pozytywny rezultat postępowania przed sądem.

Z doświadczenia wiemy, że do wykazania przesłanek mobbingu posłużyć mogą nagrania rozmów, smsy, maile, wiadomości na facebooku, czy zeznania świadków, którzy potwierdzą wersję osoby poddanej mobbingowi. Natomiast dowodem na rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem będzie przede wszystkim dokumentacja medyczna, a także zeznania świadków.

Osoby, które chcą dowiedzieć się więcej na temat zjawiska mobbingu, zapraszamy na prowadzony przez nas blog.

W naszej praktyce zawodowej pomagamy pracownikom w następującego rodzaju sytuacjach:

• • • w walce o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem
    • w walce o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę na skutek mobbingu
    • w walce o poprawę warunków pracy i zaprzestanie stosowania mobbingu