W polskich realiach nadal istnieją problemy ze zrozumieniem tego czym jest mobbing. Przekłada się to niestety na to, iż zdecydowanie za często jest on tolerowany. Zrozumienie podstawowych pojęć dotyczących zjawiska mobbingu jest kluczowe dla właściwego przygotowania się do walki z tym nagannym zjawiskiem oraz dochodzenia przez ofiary mobbingu przysługujących im praw.
Mobbing
działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi. Polegają one na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Ich skutkiem lub celem jest wywołanie u pracownika zaniżonej oceny przydatności zawodowej albo poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Uporczywe nękanie
wielokrotne i powtarzalne przekraczanie norm współżycia społecznego przez mobbera, poprzez naruszanie dóbr osobistych (m.in. godność, dobre imię, cześć, nietykalność cielesna) pracownika.
Długotrwałe nękanie
stosowanie mobbingu wobec pracownika przez okres co najmniej 6 miesięcy.
Mobbing pionowy (bullying)
działania lub zachowania noszące znamiona mobbingu, których dopuszcza się przełożony lub sam pracodawca wobec pracownika.
Mobbing poziomy
działania lub zachowania noszące znamiona mobbingu, których dopuszcza się współpracownik lub współpracownicy wobec pracownika.
Mobber
każda osoba, która dopuszcza się mobbingu wobec pracownika.
Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing
pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania mobbingowi i ponosi odpowiedzialność prawną za istnienie mobbingu, nawet jeśli sam nie był mobberem.
Odszkodowanie za mobbing
pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę ze względu na stosowanie wobec niego mobbingu przysługuje prawo domagania się od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę.
Zadośćuczynienie za mobbing
pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy, nielimitowanej ustawowo kwoty zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.
Pozew o roszczenia tytułem mobbingu
pracownik, wobec którego stosowano mobbing ma prawo do złożenia pozwu o odszkodowanie lub pozwu o zadośćuczynienie tytułem mobbingu. Pracownik w jednym postępowaniu może domagać się obu tych roszczeń.
Sąd właściwy dla sprawy o mobbing
sądem właściwym do rozpoznania sprawy o mobbing jest sąd rejonowy, a w przypadku kiedy wysokość dochodzonego roszczenia tytułem mobbingu wynosi więcej niż 75,000 zł - sąd okręgowy. Właściwość miejscową sądu ustala się ze względu na miejsce siedziby pracodawcy, bądź ze względu na miejsce gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana. Jeśli kilka sądów jest właściwych, pracownik może wybrać do którego skieruje pozew.
Przedawnienie roszczeń o mobbing
roszczenia o mobbing przedawniają się z upływem trzech lat od dnia kiedy roszczenie stało się wymagalne. W przypadku zadośćuczynienia z tytułu mobbingu wymagalność powstaje z chwilą dowiedzenia się przez pracownika o rozstroju zdrowia. Natomiast w przypadku odszkodowania będzie to dzień, w którym zmaterializowały się przesłanki „uporczywości” i „długotrwałości” mobbingu wobec pracownika.