Pracownik, który uważa, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, może wnieść odwołanie do sądu pracy.

Roszczenia, które przysługują pracownikowi, są w zasadzie niezależne od charakteru umowy o pracę, która została zerwana przez pracodawcę. Pracownik może wystąpić o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie (musi zdecydować, co jest dla niego korzystniejsze, gdyż nie może wystąpić z obydwoma roszczeniami jednocześnie).

Jeśli sąd orzeknie o przywróceniu pracownika do pracy, to przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za miesiąc. W pewnym przypadkach (pracownicy szególnie chronieni) wynagrodzenie przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy.

Jeśli natomiast sąd orzeknie o odszkodowaniu, to przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, chyba że mamy do czynienia z umową zawartą na czas określony lub umową na czas wykonania określonej pracy. W dwóch ostatnich przypadkach odszkodowanie przysługuje za okres, do którego upływu umowa miała trwać, nie dłuższy jednak niż 3 miesiące.

W przypadkach przewidzianych w art. 59 i 60 kp pracownikowi przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie.