Pracownik, który uważa, że wręczone mu wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy prawa lub jest nienależycie uzasadnione, może wnieść odwołanie do sądu pracy.

Uprawnienia, które przysługują pracownikowi, są zależne od charakteru umowy o pracę, która została mu wypowiedziana:

1. Pracownik zatrudniony na czas nie określony może żądać:
   1. Orzeczenia bezskuteczności wręczonego mu wypowiedzenia – gdy umowa jeszcze nie wygasła;
   2. Przywrócenia do pracy – gdy umowa już wygasła (pracownikowi przysługuje wtedy również – z pewnymi ograniczeniami – wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy);
   3. Odszkodowania – gdy nie decyduje się wystąpić z żadnym z dwóch w/w żądań; odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
2. Pracownik zatrudniony na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może żądać jedynie (nie licząc wyjątków przewidzianych w art. 50 § 5 kp) odszkodowania – w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie dłuższy jednak niż 3 miesiące;
3. Pracownik zatrudniony na okres próbny może żądać jedynie odszkodowania – w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.